سرویسهای استعدادیابی بین المللی TopSource Worldwide
جدول محتوا
درباره TopSource Worldwide
TopSource Worldwide یک شرکت پیشرو در حوزه خدمات استخدام و مدیریت نیروی کار بین المللی است که در سال ۲۰۰۴ در لندن تأسیس شده و دفاتری در آمریکا، کره جنوبی و هند دارد. این شرکت با ارائه راهکارهای جامع جذب استعداد (Talent Acquisition)، کارفرمای ثبتشده (Employer of Record – EOR) و حقوق و دستمزد جهانی (Global Payroll)، به سازمانها امکان میدهد تا بدون نیاز به تأسیس entity محلی، در بیش از ۱۸۰ کشور جهان نیروی انسانی استخدام و مدیریت کنند. این شرکت با امتیاز ۵/۵ در گارتنر و سابقه همکاری با بیش از ۲۰۰ سازمان غیردولتی، بهعنوان یک شریک استراتژیک در توسعه کسبوکار بینالمللی شناخته میشود.
سرویس جذب استعداد TopSource بهعنوان بخشی از یک اکوسیستم جامع استخدام و مدیریت نیروی کار در سطح بین المللی طراحی شده است و بر چهار رکن اصلی استوار است:
۱. استراتژی هوشمند جذب (Smart Sourcing Strategy): این سرویس با همراستا کردن اهداف سازمان با یک استراتژی جذب بومیشده، به مشتریان مشاوره میدهد که کجا، چه کسی و چگونه را برای جذب هدف قرار دهند. این شامل تحلیل بازار، بررسی قوانین کار محلی و قوانین ضدتبعیض است.
۲. ارزیابی و غربالگری جامع کاندیدا (Candidate Screening & Evaluation): فرایندی دقیق برای اطمینان از همراستایی کاندیداها با نیازهای فنی، عملیاتی و فرهنگی سازمان. هدف، کاهش ریسک استخدامهای ناموفق (Bad Hires) و تسریع فرایند جذب است.
۳. دسترسی به بازارهای چندگانه (Multi-Market Reach): امکان دسترسی به استعدادهای کمیاب و خاص در بیش از ۱۸۰ کشور، همراه با اطلاعات دقیق از بازار محلی و دادههای هوشمند درباره حقوق و دستمزد (Salary Intelligence).
۴. استخدامکنندگان محلی (In-Country Recruiters): بهرهگیری از تیم متخصص جذب استعداد با دانش محلی که میتوانند فرایند جذب را تسریع کرده و بر اساس قوانین و فرهنگ هر کشور، به سازمان در یافتن بهترین استعدادها کمک کنند.
این سرویس جذب، تنها یکی از خدمات مکمل در کنار EOR، حقوق و دستمزد جهانی، مدیریت مهاجرت و خدمات مشاوره استراتژیک است که TopSource برای مدیریت کامل چرخه عمر نیروی کار در سطح جهانی ارائه میدهد.
پلتفرم آتیلا با معماری غیرمتمرکز و تمرکز بر مدیریت عملکرد خروجیمحور، میتواند کارکردهای مشابه و مکملی برای مدل TopSource ارائه دهد:
کارکرد کلیدی TopSource | قابلیت متناظر در اکوسیستم آتیلا | مزیت رقابتی آتیلا |
جذب استراتژیک و دانش محلی | شبکه متخصصین آتیلا با با بسترهای دیجیتال از بازارهای مختلف (ایران، ترکیه، هند،…. ) و دانش از بازارهای بومی و خاص | معماری غیرمتمرکز داده که حاکمیت اطلاعات را برای سازمانهای ایرانی و بینالمللی حفظ میکند |
ارزیابی و تطبیق فرهنگی | راهکارها ، مسیرهای آموزشی و بسترهای مدیریت ارتباطات، بازخوردها و مستندات عملکرد در فضای کاری دیجیتال | مدل حقالزحمه مبتنی بر خروجی که هزینهها را به نتایج موفق متصل میکند |
دسترسی به استعدادهای کمیاب | دسترسی به استعدادهای ایرانی (که به پلتفرمهای خارجی دسترسی محدود دارند) و ترکی در یک بستر یکپارچه و به هم پیوسته | راهکارها و مسیرهای قابل اتصال به دادههای عملکرد به سیستمهای حقوق و دستمزد و مدیریت هدف (OKR)با محوریت مدیریت داده غیر متمرکز |
خدمات جامع EOR و حقوق و دستمزد | مشاوره و پشتیبانی در پیادهسازی پروژههای توسعه سازمانی و طراحی استانداردهای داخلی یا پشتیبانی متخصصین و مشاورین داخلی و بومی ( یا متخصصین و مشاورین خارجی برای ورود به بازارهای خارجی) | بستر فضای کاری دیجیتال و یکپارچه برای هماهنگی تیمهای پراکنده و مدیریت پروژههای داخلی و فرامرزی |
نیازها و فرصتها: شرکتهای ایرانی با چالشهای منحصربهفردی مانند تحریمها، محدودیت در دسترسی به پلتفرمهای بینالمللی، و نرخ بالای مهاجرت متخصصان مواجه هستند. تجربه TopSource نشان میدهد که داشتن یک شریک محلی با دانش قوانین و بازار، کلید موفقیت در جذب بینالمللی است.
- جایگزین داخلی برای پلتفرمهای خارجی: آتیلا میتواند بهعنوان یک بستر و شبکه تخصصی داخلی عمل کند که قابلیت اتصال و پیوست به بسترهای حرفه ای تر بین المللی را نیز فراهم آورده است تا دسترسی به پروژهها و استعدادهای ایرانی (چه در داخل و چه در خارج) را بدون وابستگی به پلتفرمهای تحریمی فراهم کند. این رویکرد TopSource برای ارائه “دانش محلی” همراستا است.
- کاهش هزینههای جذب و ریسک استخدام: شبکه های تخصصی و همچنین بسترهای دیجیتال استخدام و استعدادیابی ، همراه با مشاوره ها و کوچ های تسهیل گری و همچنین با اتکا بر مدل ها و راهکارهای پرداخت مبتنی بر خروجی و ابزارهای مدیریت عملکرد، شرکتهای ایرانی میتوانند هزینههای سربار را کاهش دهند و از استخدامهای ناموفق جلوگیری کنند، مشابه رویکرد TopSource در کاهش ریسک از طریق “ارزیابی جامع”.
- حفظ حاکمیت و امنیت داده: معماری غیرمتمرکز آتیلا این امکان را میدهد که دادههای حساس پروژهها و پرسنل در بسترهای داخلی باقی بماند و با استانداردهای امنیتی داخلی همراستا باشد، در حالی که TopSource نیز بر مدیریت امنیت داده و انطباق با قوانین محلی مانند GDPR تأکید دارد.
نیازها و فرصتها: ترکیه با کمبود استعداد در حوزههای تخصصی مواجه است و شرکتهای ترکی به دنبال دسترسی به شبکههای استعداد بینالمللی و یکپارچهسازی با استانداردهای بین المللی هستند. خدمات TopSource در بیش از ۱۸۰ کشور نشان میدهد که مدل “استخدام در بازارهای متعدد“ یک نیاز جدی برای شرکتهای در حال رشد است.
- دسترسی به استعدادهای بینالمللی (از جمله ایران): آتیلا بهعنوان یک شبکه فرامرزی، میتواند کمبود استعداد در بازار ترکیه را با ارائه دسترسی به متخصصان ایرانی و سایر ملیتها پر کند. این موضوع مشابه دسترسی TopSource به “استعدادهای کمیاب در ۱۸۰ کشور” است.
- شفافسازی و استانداردسازی فرایند جذب و استخدام: با استفاده از شبکه های تخصصی و همچنین زیرساخت های اختصاصی سازی شده برای پشتیبانی و تسهیل گری استخدام و مدیریت پروژ های تخصصی با راهکارها ، مشاوره ها و ابزارهای مدیریت عملکرد (با تاکید براهداف کلیدی و نتایج ارزش آفرین برای سازمان ها و کسب و کارها) و مستندسازی آنها، شرکتهای ترکی میتوانند فرایند ارزیابی و جذب را شفافتر کرده و هزینههای عملیاتی را کاهش دهند. این رویکرد با تأکید TopSource بر “دادههای هوشمند بازار و حقوق” همراستا است.
- انطباق با قوانین و حریم خصوصی ؟(مانند GDPR): معماری غیرمتمرکز آتیلا میتواند نگرانیهای مربوط به قوانین حریم خصوصی را مدیریت کند، درست مانند رویکرد TopSource در “مدیریت انطباق” و ارائه “مشاوره حقوقی” برای هر کشور.
نیازها و فرصتها: شرکتهای بینالمللی به دنبال جایگزینهای کارآمد برای پلتفرمهای سنتی، دسترسی به استعدادهای متنوع و کاهش ریسکهای عملیاتی هستند. سرویسهای TopSource مانند EOR و Global Payroll دقیقاً برای پاسخ به این نیازها طراحی شدهاند.
- دسترسی به استعدادهای متنوع و “در دسترسناپذیر“: شبکه های تخصصی آتیلا با دسترسی به استعدادهای خاص از جمله استعدادها و استارتاپ های ایرانی (که به پلتفرمهای خارجی دسترسی ندارند) و ترکی را در یک بستر واحد فراهم میکند. این یک ارزش منحصربهفرد برای شرکتهای بینالمللی است که به دنبال دسترسی به استعدادهای خاص هر بازار هستند، مشابه آنچه TopSource با “دسترسی به استعدادهای کمیاب در ۱۸۰ کشور” ارائه میدهد.
- یکپارچهسازی با سیستمهای جهانی و کاهش ریسک انطباق: ارائه خروجیهای تحلیلی استاندارد که قابلیت یکپارچهسازی با سیستمهای مدیریت منابع انسانی بینالمللی را دارند. رویکرد TopSource در ارائه “راهکارهای یکپارچه استخدام و EOR” نشان میدهد که کاهش هزینههای عملیاتی و ریسک انطباق از اولویتهای اصلی شرکتهای بینالمللی است.
- مدیریت پروژههای فرامرزی با مدل پرداخت مبتنی بر خروجی: بستر فضای کاری دیجیتال آتیلا میتواند هماهنگی تیمهای پراکنده را تسهیل کند و با ارائه مدل پرداخت مبتنی بر خروجی، هزینهها را به نتایج موفق متصل کند. این موضوع با تأکید TopSource بر “شفافیت هزینهها“ و “بینش مبتنی بر داده“ همراستا است.
مدل TopSource Worldwide نشان میدهد که آینده جذب استعداد و مدیریت نیروی کار جهانی به سمت راهکارهای یکپارچه، دانش محلی و کاهش ریسکهای انطباق حرکت میکند. اکوسیستم آتیلا با ترکیب معماری غیرمتمرکز (برای حاکمیت داده)، رویکرد نتیجهمحور (متصل به حقوق و دستمزد) و سرویسهای جذب و استخدام فرامرزی، میتواند این مدل را برای بازارهای پیچیده ایران و ترکیه بومیسازی کند.
آتیلا با ارائه ارزشی فراتر از تطبیق ساده استعداد – و با تمرکز بر مدیریت عملکرد و خروجیها، شفافیت و کاهش هزینهها – به سازمانها و متخصصین کمک میکند تا در اقتصاد جهانی امروز، به رشد پایدار و ماندگار دست یابند.
-
تخفیف!
همایش حضوری متخصصین بدون مرز (استانبول)
محدوده قیمت: 29,000,000 تومان تا 80,000,000 تومان انتخاب گزینهها این محصول دارای انواع مختلفی می باشد. گزینه ها ممکن است در صفحه محصول انتخاب شوند -
تخفیف!
تحول مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال
محدوده قیمت: 2,500,000 تومان تا 7,000,000 تومان انتخاب گزینهها این محصول دارای انواع مختلفی می باشد. گزینه ها ممکن است در صفحه محصول انتخاب شوند -
تخفیف!
پلتفرم آتیلا؛ زیرساخت تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی
محدوده قیمت: 6,000,000 تومان تا 70,000,000 تومان انتخاب گزینهها این محصول دارای انواع مختلفی می باشد. گزینه ها ممکن است در صفحه محصول انتخاب شوند -
تخفیف!
تحول سیستمهای حقوق و دستمزد در عصر دیجیتال
محدوده قیمت: 6,000,000 تومان تا 20,000,000 تومان انتخاب گزینهها این محصول دارای انواع مختلفی می باشد. گزینه ها ممکن است در صفحه محصول انتخاب شوند -
تخفیف!
تحول حقوق و دستمزد خروجیمحور (اختصاصی سازمانی)
محدوده قیمت: 4,200,000 تومان تا 14,490,000 تومان انتخاب گزینهها این محصول دارای انواع مختلفی می باشد. گزینه ها ممکن است در صفحه محصول انتخاب شوند
پاسخها