تحول در تیمسازی، مدیریت ارتباطات، بازخوردها و مستندات در یک بستر دیجیتال (مانند پلتفرم آتیلا). این رویداد بر زیرساختهای اولیه مدیریت منابع انسانی دیجیتال تمرکز دارد و موضوع خروجیمحوری بهعنوان یک گام توسعهای برای مرحله بعد محسوب میشود.
این رویداد بر روی فرایندها و بسترهای ERP یا نیمهERP موجود در سازمان تمرکز دارد و سازمانها را قادر میسازد تا سیستم حقوق و دستمزد خود را بدون وابستگی به بسترهای دیجیتال پیشرفته، متحول کنند.
این رویداد بر بستر دیجیتال برای مدیریت ارتباطات، بازخوردها و مستندات، همراه با مدلسازی خروجیمحور و استفاده از ابزارها و داشبوردهای مدیریت منابع انسانی از سطح راهبردهای کلان تا حقوق و دستمزد متمرکز است.
این رویداد بهطور اختصاصی به معرفی امکانات، قابلیتها و کارکردهای پلتفرم آتیلا در هر یک از سه حوزه رویدادهای قبلی میپردازد و نقش آن را بهعنوان زیرساخت یکپارچه تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی تبیین میکند. در این رویداد، بهصورت شفاف نشان داده میشود که چگونه آتیلا میتواند مفاهیم و مدلهای مطرحشده در رویدادهای قبلی را بهصورت عملیاتی پیادهسازی کند.
چالشها و فرصتهای همکاری فرامرزی برای ورود به بازارهای بین المللی و راهکارهای آتیلا برای مدیران ، استارتاپ ها و متخصصین ایرانی
با توجه به اهمیت مدل بلوغ دیجیتال و کاربرد آن در سازمانهای ایرانی و ترکی، رویداد آنلاین تخصصی با محوریت «از مدل بلوغ دیجیتال تا پیادهسازی عملیاتی در سازمان» برگزار میشود.
رویکردهای نوین تصمیمگیری و رهبری سازمانی در دنیای دیجیتال و دادهمحور
بر اساس محتوای این مقاله و اهمیت کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت استعداد، رویداد آنلاین تخصصی با محوریت «نقشهبرداری مهارت، تحلیل پیشبینیکننده و مدلسازی سناریو در سازمانهای ایرانی و ترکی» برگزار میشود.
لطفاً تأیید کنید که میخواهید این عضو را بلاک کنید.
دیگر نمیتوانید:
لطفا توجه داشته باشید: این عمل همچنین باعث حذف این عضو از دوستان شما و ارسال گزارش به مدیر سایت میشود. لطفاً برای تکمیل این فرآیند چند دقیقه صبر کنید.