حتماً. دسته چهارم را بهتر است کاملاً حول Recruitment & Talent بچینیم؛ یعنی از «اعلام فرصت شغلی» تا «جذب، جست‌وجوی استعداد، Employer Branding و تحلیل بازار استعداد». این با دسته سوم که محورش Marketing & Sales بود، مرز مشخصی دارد.

04 — LinkedIn Master for Recruitment & Talent

عنوان فارسی

LinkedIn برای استخدام، جذب استعداد و مدیریت Talent

مخاطب

• مدیران منابع انسانی
• کارشناسان جذب و استخدام
• Recruiterها و Talent Acquisition
• مدیران سازمان‌ها
• شرکت‌های کاریابی و Recruitment
• مدیران Employer Branding
• HR Business Partnerها

LinkedIn در حال حاضر مجموعه‌ای از ابزارهای استخدامی شامل Job Posts، Recruiter، Recruiter Lite، Career Pages و ابزارهای مرتبط با جذب استعداد ارائه می‌کند.

🎤 رویداد مادر

LinkedIn for Recruitment & Talent

From Job Posting to Talent Strategy

از انتشار فرصت شغلی تا ساخت استراتژی جذب استعداد

سؤال اصلی رویداد

چگونه از LinkedIn فقط برای انتشار آگهی استخدام استفاده نکنیم و از آن برای پیدا کردن، جذب، ارتباط، ارزیابی اولیه و توسعه Talent Pipeline استفاده کنیم؟

محورهای رویداد

01 — LinkedIn در فرآیند استخدام

• LinkedIn برای چه بخش‌هایی از Recruitment کاربرد دارد؟
• Job Search
• Job Posting
• Candidate Search
• Talent Sourcing
• Employer Branding

02 — ساخت حضور حرفه‌ای کارفرما

• Company Page
• Employer Brand
• معرفی فرهنگ سازمانی
• معرفی فرصت‌های شغلی
• Career Pages
• محتوای مرتبط با محیط کار

هدف این بخش این است که سازمان فقط آگهی‌دهنده نباشد؛ بلکه برای استعدادهای موردنظر، یک حضور حرفه‌ای و قابل شناخت داشته باشد.

03 — Job Posting

• ساخت Job Post
• Job Description
• عنوان شغلی
• Skills
• Location
• نوع همکاری
• دریافت و مدیریت Applicantها
• Free Job vs. Promoted Job

LinkedIn در حال حاضر امکان انتشار Job به‌صورت رایگان و همچنین Promote کردن آن برای افزایش visibility را ارائه می‌کند. Jobهای رایگان محدودیت‌هایی از نظر تعداد و مدت فعال‌بودن دارند.

04 — پیدا کردن Candidate

• Candidate Search
• Keywords
• Skills
• Job Title
• Location
• Industry
• Company
• Experience
• Boolean Search

اینجا نقطه ورود به Sourcing است؛ یعنی به‌جای اینکه فقط منتظر Applicant بمانیم، خودمان استعداد مناسب را پیدا کنیم.

05 — LinkedIn Recruiter

• Recruiter
• Recruiter Lite
• Search
• Candidate Projects
• Candidate Management
• ارتباط با Candidate
• Pipeline

LinkedIn Recruiter برای جست‌وجو و مدیریت کاندیداها طراحی شده و امکاناتی مانند Projects، فیلترهای جست‌وجو و مدیریت Candidateها دارد.

06 — Talent Pipeline

مدل:

Talent Market → Search → Identify → Connect → Engage → Qualify → Pipeline → Hire

یعنی سازمان فقط برای نیاز امروز نیرو پیدا نکند؛ بلکه یک Pipeline از استعدادهای مناسب برای نیازهای آینده هم ایجاد کند.

07 — ارتباط با Candidate

• Connection
• Message
• InMail
• Personalization
• Follow-up
• Candidate Experience
• حفظ ارتباط با Talentهای مناسب

08 — Talent Market Intelligence

اینجا وارد LinkedIn Talent Insights می‌شویم:

• Talent Pool
• Skills Trends
• Supply & Demand
• Talent Location
• Competitor Workforce
• Talent Flow
• Workforce Planning

LinkedIn Talent Insights داده‌های تجمیع‌شده پروفایل‌های اعضا را برای تحلیل بازار استعداد، مهارت‌ها، شرکت‌ها و Talent Poolها به‌کار می‌گیرد. LinkedIn آن را در کنار Recruiter به‌عنوان ابزاری برای Plan → Hire معرفی می‌کند.

🎓 Master Online Course

LinkedIn Master for Recruitment & Talent

جامع‌ترین مسیر استفاده حرفه‌ای از LinkedIn برای جذب، استخدام و توسعه استعداد

فصل 01 — LinkedIn & Talent Acquisition

• LinkedIn در Recruitment
• Recruitment Funnel
• LinkedIn در برابر Job Board
• Active vs. Passive Candidates

فصل 02 — Employer Branding

• Company Page
• Employer Brand
• Career Pages
• معرفی فرهنگ سازمان
• محتوای Employer Branding

فصل 03 — Job Posting

• ساخت Job
• Job Description
• Skills
• Candidate Requirements
• Free vs. Promoted Jobs

فصل 04 — Candidate Search

• Search
• Keywords
• Filters
• Boolean Search
• Skills
• Location
• Experience

فصل 05 — Sourcing

• پیدا کردن Candidateهای مناسب
• Active Candidates
• Passive Candidates
• Candidate Research
• Talent Mapping

فصل 06 — LinkedIn Recruiter

• Recruiter
• Recruiter Lite
• Projects
• Search
• Candidate Management
• Messaging

فصل 07 — Candidate Outreach

• Connection
• Message
• InMail
• Personalization
• Follow-up
• Candidate Experience

فصل 08 — Talent Pipeline

Search → Connect → Engage → Qualify → Pipeline → Hire

• ساخت Pipeline
• Talent Pool
• Talent Community
• Relationship Management

فصل 09 — Talent Insights

• Talent Pool Reports
• Company Reports
• Skills Trends
• Supply & Demand
• Workforce Planning
• Market Intelligence

Talent Insights برای تحلیل Talent Market و Workforce Planning طراحی شده و می‌تواند به سؤالاتی درباره مهارت‌های موردنیاز، Pipeline استخدام و وضعیت نیروی انسانی نسبت به بازار کمک کند.

فصل 10 — Recruitment Analytics

• Job Performance
• Applicants
• Candidate Sources
• Pipeline
• Hiring Metrics
• Employer Brand Metrics

فصل 11 — Advanced Hiring

• Recruiter
• Talent Insights
• Career Pages
• Recruitment Advertising
• ATS Integration

LinkedIn همچنین امکان یکپارچه‌سازی Basic Job Posting با برخی ATSهای مورد تأیید خود را ارائه می‌کند.

فصل 12 — ساخت سیستم استخدام با LinkedIn

مدل نهایی:

Employer Brand
↓
Job / Talent Market
↓
Search & Sourcing
↓
Candidate Engagement
↓
Talent Pipeline
↓
Assessment / Selection
↓
Hiring
↓
Talent Relationship

📰 مقالات بعدی این دسته

بعداً این Master می‌تواند به این بخش‌ها توسعه پیدا کند:

A. Recruitment Basics

• LinkedIn برای Recruiterها
• Active vs. Passive Candidates
• LinkedIn vs. Job Boards

B. Job Posting

• ساخت Job Description
• بهینه‌سازی Job Post
• Free vs. Promoted Job

C. Candidate Sourcing

• Boolean Search
• Advanced Search
• Candidate Research
• Talent Mapping

D. LinkedIn Recruiter

• Recruiter
• Recruiter Lite
• Projects
• Search
• Candidate Management

E. Employer Branding

• Company Page
• Career Pages
• Employer Content
• Recruitment Marketing

F. Talent Intelligence

• Talent Insights
• Talent Pool
• Skills
• Supply & Demand
• Workforce Planning

جایگاه دسته چهارم در Academy

LinkedIn Master
↓
01 — LinkedIn for Professionals
02 — LinkedIn for Education Organizations
03 — LinkedIn for Marketing & Sales
04 — LinkedIn for Recruitment & Talent ← این دسته
05 — LinkedIn Tools & Advanced Features

و مثل بقیه:

Master Event → Master Course → Articles → Guides → Templates → Advanced Courses → Specialized Events

یک تفاوت مهم هم اینجا داریم: دسته 01 به فردی نگاه می‌کند که می‌خواهد شغل پیدا کند و حرفه‌ای‌تر فعالیت کند؛ اما دسته 04 از طرف کارفرما و تیم Talent Acquisition به LinkedIn نگاه می‌کند. این تفکیک باعث می‌شود دو مسیر آموزشی روی هم نیفتند.